【京都市右京区】【市バス「烏丸六条駅」より徒歩５分】【契約社員】ブランク問題なし｜各種手当あり｜職場体験＆見学OK｜デイサービス〈介護スタッフ〉

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　　おすすめポイント

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◆ ブランクOK ◆

資格取得ため期間が空いてしまった方や、転職活動をされていた方、もしくは、ご家族の介護や育児といったさまざまな理由で離職をされていた方でも大丈夫です。介護スタッフとして、イチから現場で働いてみませんか？

◆ 各種手当あり  ◆

「特定処遇改善手当」や「処遇改善支援」といった、介護スタッフへの給付金があるので、モチベーションを上げながら仕事に取り組むことができます。利用者さまの生活援助を中心に、一人ひとりにあった介護技術を磨いていきましょう！

◆ 職場の環境を確認  ◆

介護の現場で働いてみたいけど、どんな環境なのか気になる…という方もいらっしゃるのではないでしょうか。当施設では、ご応募される方が安心して働けるように、入社前の施設見学を実施しております。お気軽にご相談ください。

施設紹介 

　資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、
より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、
認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動。

　腰痛を含む心身の健康管理
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介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、
介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備。

　生産性向上のための業務改善の取組
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高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、
経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化。
５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備。
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減。

事業紹介

人材育成方針

中長期的な視野に立って、職員の資質向上とモチベーションの向上。

管理職のマネジメント力の向上を図るため、人事考課の実施や勤怠管理システムを導入するとともに、人事交流の推進や、各種研修の充実を図っています。

特徴ある研修制度

・職員階層別研修
・専門課題別研修
・その他、社会福祉研修
・介護実習普及センター主催研修
・全国社会福祉協議会主催研修への参加