【豊中市】【阪急 岡町駅 徒歩8分】【正】駅チカ｜賞与年2回｜昇給年1回｜土日休み｜子育て支援｜研修制度･マイスター制度･資格取得サポートあり｜食事･無料ドリンクあり｜社員寮あり｜自転車･バイク通勤可｜デイサービスの介護職

【オススメポイント】
①駅から8分の好立地！
・阪急宝塚線「岡町」駅から徒歩8分で通勤ラクラクです◎
・自転車、バイク通勤もOK◎
②万全の待遇であなたをお迎えします！
・研修制度、オンライン研修もあります◎
・食事（300円/食）、無料ドリンクがあります◎
・社員寮（施設敷地内）がありますので、すぐに働き始められます◎
・サービス残業ゼロ！◎
③安定した手当と賞与＆昇給
・日祝手当、皆勤手当、各種資格手当、社内資格手当などがしっかり付きます◎
・賞与は年2回、昇給は年1回あり！◎

【施設概要】
　開所年月日　2007/01/01
　定員数　　　35名

当社で働く魅力とは･･･？

神戸市、尼崎市、豊中市
住み慣れた地域で、安心して、
あなたらしく働けます。

神戸 六甲山の麓で、1999年に創業した甲有会。
創業以来、「介護施設は地域社会の社会資源」という考えのもと地域社会の皆さんに、就業の場を提供しています。
住み慣れた地域で、ライフスタイルの変化に合わせて安心して働ける環境をご用意しています。

Support ＆ Career

「成長＝機会+経験」

甲有会は、「成長＝機会+経験」という考えのもとにチャレンジする人にはその機会をどんどん与えています。

教育・研修制度

入職後のスキルアップやキャリアに合わせた研修までそれぞれの働き方に合わせた研修制度を用意しています。
自分で考え、自分で行動し、自分で感動を
作り出す

知識がどれだけあっても、実践につながらなければ、それは宝の持ち腐れです。
「知っている」を「実行している」へ
「実行している」を「継続している」へ
甲有会が取り入れているケアはEBC。
エビデンス・ベースド・ケアと呼ばれる、根拠をもとにした成果の出る手法を研修で習得します。
モチベーションの高い組織づくりを目指しています。

キャリア・待遇

「成長」＝「機会」+「経験」です。
甲有会は、さまざまなチャンスを活かし、チャレンジする方を応援します。
「どう頑張ればいいの」に答える、頑張った人が報われ、頑張る人が長く働き続けられる人材育成型の評価・賃金制度を導入し、経営理念から事業計画、評価基準まで全てを連動させ、 どう育ってほしいかを具体的に示し、それをきめ細かくフォローします。
評価基準には、素直な心で愛情、敬意、感謝を伴った行動ができていたなどの人間的な評価も取り入れています。

資格取得サポート

職員全員が「介護福祉士」を目指します

全く資格のない「ゼロ」からのスタートでも、甲有会の教育システムがあなたを全力でバックアップします。
あなたの努力と頑張り次第でキャリアアップする道はいくらでも開けます。
甲有会には、チャレンジする人にその機会をどんどん与え、多様な働き方ができる環境があります。

資格取得で給与アップ！

甲有会ライセンスサポート制度（KLS制度)

甲有会では、働きながら資格取得を目指す職員に、受講費用や学費をサポートする制度を設けています。

質の高いケアのために、
「職員が笑顔」であることを大切にしています。
笑顔のあふれる職場。
ご利用者様の人生を支える質の高いケア。
そんな環境で、やりがいをもって働くことができ、安心して人生設計ができるような制度や取り組みを甲有会では行っています。

健やかなからだでイキイキと働けるように

職員の健康を考え、キッチンスタッフが切磋琢磨して職員の健康を支えています。1食300円！

多職種が集まって食事をしながら職員イベントや情報共有をしています。無料ドリンクも用意しています。

昼食後のひとときをソファベッドでくつろぐこともできます。10分程度でも熟睡すれば、気分もリフレッシュ！

リハビリやトレーナーの専門職が職員と一緒にプログラムを考え支援しています。

有給休暇

有給休暇消化率は、年間平均70%以上。
法人全体で、有給休暇を取得しリフレッシュして働くことを雇用形態に関わらず奨励しています。
また、より取得しやすくする為に、半日単位での取得も奨励しています。

復職時 特別休暇

有給休暇が付与されるのは入職して半年後。
ですが、甲有会では自己都合退職から1年以内に再入職した人全員に、最大3日間の有給休暇を入職後すぐに付与します。

入職時 特別休暇

専門的な資格（介護福祉士、正看護師、准看護師、理学療法士、 作業療法士、言語聴覚士、柔道整復師、介護支援専門員、社会福祉士、管理栄養士）を持ち、正職員として入職した人全員に、最大3日間の有給休暇を入職後すぐに付与します。

性別・年齢、介護経験の有無など、多種多様なスタッフが活躍しています！

「どういうきっかけで介護の仕事を始めたの？」、「甲有会の魅力って何？」などなど
ほんの一部の声ですが、興味を持たれた方は、
ぜひいっしょに働きましょう。

甲有会マインド

人にしかつくれない介護を

信頼・安心・感動が生まれる良いサービスは、「ケアの質」と「人を思う気持ち」を高めること。

そのために、業務の「見える化」を進めています。
さまざまな作業を洗い出し、記録や見守りなどはICTを導入。効率性をアップしてきました。

短縮できた分の時間を「人にしかできない介護」に費やせることこそが、私たちの強みです。

もちろん、最初はだれでも初心者。
経験の不足は、整備されたマニュアルによって補強し、不安のない介護を提供できます。

私たちの「人にしかできない介護」を通して、介護される側はもちろん、介護する側も幸せになる職場でありたいと願っています。