【交野市】【京阪 河内森駅 徒歩13分】【正】駅チカ｜賞与年2回｜昇給あり｜処遇改善･扶養手当･住宅手当あり｜年休111日以上｜月収28万円可能｜特養の介護職

【オススメポイント】
①アクセスのよい駅チカの立地です！
・京阪交野線 河内森駅から徒歩13分の通勤環境です◎
・マイカー、自転車、バイク通勤もOK◎
②賃金・手当が万全です！
・賞与は年2回、計3.8ヶ月分！◎
・昇給あり！◎
・処遇改善手当、扶養手当、住宅手当あり◎
・経験や資格によって基本給UPが可能です◎
③休暇が充実しています！
・月に8日から11日の休日があります◎
・年間休日は111日以上！◎
・有給休暇、育児休暇、介護休暇がしっかり取れます◎

【施設概要】
　開所年月日　1997/07/01
　定員数　　　55名

当施設スタッフの取組をご紹介

当施設　委員会活動について

当施設では各種委員会活動を通して、施設サービスや利用者様のQOL（生活の質）の向上につなげる様々な取り組みを行っております。

委員会は会議を月1回実施し、年1回勉強会を開催し、スタッフのレベルアップを図るとともに、年間目標を基にテーマを設定し、目標達成に向けて活動しています。

下記に、各種委員会活動についてご説明します。

●食事委員

安全で美味しい食事を提供でき、最後まで可能な限り経口摂取して頂けるよう、課題を上げて検討し、介助時の環境調整や口腔ケアについても力を入れています。
介護主任、栄養士、食事委員長で構成された給食委員会では、利用者様・現場スタッフの意見（各階に意見が書き込めるノートを設置）を基に情報交換を行い、ニーズに合った、より良い食事が提供できるよう活動しています。

年間目標では、むせが少なく美味しく食べられるよう、座位調整に取り組んでいます（誤嚥性肺炎の発症の減少を目的とする）。

●入浴委員

気持ちよく、安らいで入浴していただけるように、身体状況などに合わせた入浴方法・入浴体制の検討をし、備品や入浴装置の点検などを行っています。
年間目標では、麻痺・拘縮がある方の状態に合わせた入浴介助に取り組んでいます。

●排泄委員

利用者様、一人一人に合った排泄介助法や排泄用品について課題を上げて検討し、QOLの向上につながる排泄ケアを目指しています。
年間目標としては、拘縮のある方のパット交換を上手に行い、もれの回数を減少させる。また、洗浄をしっかりと行い、不快感を減少させることに取り組んでいます。

●リスク委員

介護主任、看護師、相談員、スタッフで構成されています。
各階に、事故・インシデント（※ヒヤリハット）ノートを設置しており、件数と状況を記録し、毎月の委員会にて、各専門職の視点から意見を出し合い、情報共有と対策を練っています。
※インシデント（※ヒヤリハット）・・・事故には至りませんが、車いすから転落しそうになっていた」など、ヒヤリとした、ハッとした事などの事例を指します。

リスク委員では、2つの年間目標を設定しています。

1.服薬時の飲みこぼしの減少・・・マニュアルに沿った服薬介助の徹底と、薬が飲みにくいなど、服薬がしづらい方を対象者に、スムーズに服用して頂けるよう工夫しています。

2.移乗介助時に引き起こす事故を減らし、福祉用具を活用してスタッフの負担軽減を図る・・・利用者様の体格や立位の状態を把握した上で、困難な場合は2人介助で行っています。また、スライディングシートなどの福祉用具を積極的に活用することで、利用者様・スタッフ双方にとって快適に移乗する事ができ、腰痛リスクの減少にも繋がっています。

●業務委員

業務体制改善の検討や、接遇マナー、施設サービスの向上に向けて活動しております。感染症（ノロウィルス、インフルエンザなど）の流行時期には、対策を担います。
年間目標では、重度化に対応できる移乗方法の工夫について取り組んでいます。

●レクリエーション委員

利用者様の余暇活動の充実と、季節感あふれるフロアの環境づくりを行っています。
年間目標では、介護度が中程度の方でも可能な手作業の実施、残存機能の予防を目的とした歌体操などに取り組んでいます。

●スポーツ好き集まれ！（豊年福祉会のサークル　その１）

アフター５！身体を動かすことが好きな職員が集まっています。月に１～2回、職場近くの公民館を借りて、バスケット、卓球、バレーボールをしています。時には外に出てソフトボールをすることも！　職員だけではなく、家族も参加OK！
ふだん一緒に働かない人ともこの集まりを通して仲良くなれます。

●『住民参加型の合同避難訓練』

軽費老人ホーム明星、特別養護老人ホーム明星では避難訓練・防災訓練に取り組んでいます。
震災や天候の災害が頻発し巨大地震も予告される中で、施設内にとどまることなく、近隣の方々や地域にお住まいの方々と共に行う避難訓練・防災訓練を考えています。

～働きやすい職場をめざして～

豊年福祉会では、すべての職員が安心して働き続ける職場づくりを目指しています。

女性の場合は妊娠、出産、育児と言うライフイベントを経験することで、離職を考えることが多いと言われています。

現在、妊娠し出産を経て復職するまでの間をサポートする様々な支援制度があります。

豊年福祉会では、法人独自にも育児短時間制度など、法令を上回り規定で定めています。

それらを活用して、安心して子供を産み育て、そして仕事も続けられるように豊年福祉会は取り組みます。

担当の総務部職員がそのようなどのような些細な相談にもじっくりと応じ、経験者を交えた勉強会も開催しています。

基本法人方針

1 .常に相手の立場にたち、喜ばれるサービスをめざします。

2 .ソーシャルインクルージョンの理念に基づき、地域福祉の課題に取り組みます。

3 .働くことが楽しい職場づくりをめざします。

4 .研修などの充実を図り、利用者一人ひとりにあった専門的なサービスをめざします。

5 .わたしたちは常に笑顔で接します。