【摂津市】【最寄り駅 大阪モノレール線 南摂津駅】【正】賞与年2回｜昇給あり｜キャリア段位制度･資格取得支援制度あり｜資格手当･特別手当あり｜サ高住の介護職

【オススメポイント】
①賞与は年２回、昇給あり！
・賞与支給例：新卒２年目　1,042,000円／年！◎
・昇給あり（キャリアパス制度採用）◎
②しっかりした福利厚生！
・交通費全額実費支給です◎
・資格手当･特別出勤手当など諸手当万全◎
・キャリア段位制度や資格取得支援制度でキャリアアップを目指せます◎
③2つのシフトから働き方を選べます！
・ご希望により月8休シフト、月9休シフトを選べます◎
・変形労働時間制で月12休も可能！◎
④経験不問・ブランクOK！
・スタッフ同士のフォローアップで、安心して働くことができます◎

【施設概要】
　開所年月日　2013年09月25日
　定員数　　　57名

当事業所で働く魅力をご紹介！

多様な職種

介護支援専門員、サービス提供責任者、訪問介護員、訪問看護師、理学療法士、作業療法士などの職種（正社員、非常勤）と、その他パートタイムスタッフや資格の無い方へ向けた介護職候補生の募集なども行っております。

キャリアパス

無資格、未経験からでも手に職の介護の専門職（プロ）に！

訪問介護サービスを提供するには、初任者研修修了以上の資格取得が必須です。

取得に係る費用は、30,000円～100,000円程度。日本介護医療センターでは『資格取得支援制度』を設けており、初任者研修取得に係る学費を全額負担しています！

人と接するのが好き、人のためになりたい、介護の仕事に興味があるといった気持ちさえあれば大丈夫！

全くの未経験でも、内部、外部の様々な介護技術や知識の研修や先輩職員と一緒に行う実務研修を通じて、着実に身につけていくことができます。

内閣府のキャリア段位制度を取り入れており、具体的な次のステップを見据えて、成長していくことが可能です！

女性活躍リーディンカンパーニーの認証を受けています。

285名の職員の男女比は、女性が187名で65.6％を占めています。

女性が働きやすい環境整備を積極的に取り組み、大阪市の女性活躍リーディンカンパーニーの認証を受けております。

平成29年4月、本社近くに小規模の事業所内保育所を開設！

産後も安心してお子様を預けて、仕事に復帰して頂ける環境づくりを進めています。

現在のところ、女性の育休取得率は100％！

一昨年の出産は3名、全員産休育休を取得し、復帰して活躍されています。

また、平成27年から高卒の採用が始まり、毎年1～5名が入社！

今、各地で高卒で 入社した職員のみなさんが活躍中です！

新卒18歳からベテラン70代の方まで、幅広い層の職員が仕事に取り組まれています。

入社するみなさんには先輩スタッフより学んだことを活かし、リーダーになりたい、介護職人として サポートのプロになる、ケアマネージャーを目指すなど、目標を持ち、自己の成長を感じていただけることを見つけ、活躍いただきたいと思います。

研修制度

介護を通じて「その人らしさ」を様々な方面から包括的に支援しています。

株式会社日本介護医療センターは、大阪市内を中心に、住宅型有料老人ホームをはじめとする23の高齢者向け住宅の運営・管理を行っています。

同時にご入居者様がその方らしく過ごせるよう、支援が必要な方に介護保険による居宅介護支援（ケアマネ）、訪問介護、訪問看護、福祉用具貸与、特定施設入居者生活介護サービスの提供、障がい福祉サービス（居宅介護、重度訪問介護、移動支援）事業を行い、様々な方面から包括的に支援しています。

人と接するのが好き、人のためになりたい、介護の仕事に関心がある、そういった想いさえあれば、様々な研修や支援制度を設けて、全くのゼロからでも介護の現場で活躍できる人材育成をしています。

「何よりも想いが大事！」と考え、その想いを形にするために、まず、これまで育ててくれた人へ、これから指導してくれる先輩社員へ、まわりの人へ感謝の気持ちを持ち、その感謝の気持ちを伝えることが大切だと考えています。

会社でしっかりとサポートしていくので、みなさんには謙虚に素直に、学び続ける姿勢を大切にしていただきたいです。

仕事を通じてさまざまな経験を積み、教養を深め、人格を磨き、日本の未来を担う立派な社会人となることを期待しています。皆さんの成長と成功を全力で支援します！

研修制度専門のハンドブックなども 活用しています。

新卒入社ではグループ社全体での社会人基礎研修を行います。

入社式後の3日間は、グループ社全体で社会人基礎研修を行います。

グループ社全体で実施するので、同期の職員が集う場でもあり、この3日間で仲間ができています！研修では、ビジネスマナーやコミュニケーション技術、介護保険についてや介護・医療に係る専門職の役割についてなどを学びます。

研修中に、消防局実施の普通救命講習の講習も行い、後日、修了証も付与されます。

新入社員研修後は、配属先で先輩職員の仕事に同行して、介護の方法やご利用者様ごとの心身のご様子などを覚えていきます。

介護技術や知識の研修は、配属先や本社で定期的に行い、職員のみなさんの技術の向上を図っています。

グローイング・アカデミーの講習を受けスキルアップが出来ます。

グローイング・アカデミーが主催する、サービス業に必要とされるあらゆるスキル・マインドを習得できる300の講座を受講して頂けます。

接客力、コミュニケーション力、運営力、マネジメント、指導力など現場のサービススキルをアップすることができます。

福利厚生

★各種社会保険完備
★昇給（年1回）
★処遇改善加算（年2回）
★健康診断
★交通費　介護・看護職は全額支給（他、上限15,000円） ★介護休暇制度
★資格手当
★指定住宅手当
★特別出勤手当（年末年始・お盆休み）
★育児休暇制度（取得実績有　女性100％）
★各種クラブ活動　（釣りクラブ等）
★ジョイフィット２４（法人会員）
★本社近隣に小規模保育所完備（1歳～2歳）

当グループでは、平成29年に上記保育所を開設。

「出産後も安心して仕事に復帰できる環境づくり」「結婚出産で仕事を離れていた方が社会復帰できる環境づくり」を行っています。

◆阿倍野プリメール　http://renbi.com/abeno場所：阿倍野区阪南町2-20-19-102（本社より徒歩3分） 保育時間：毎週月曜日～金曜日 午前9時～午後6時 運営は、連美幼児学園様なので、本園と同一の知育プログラムや外国人による英語レッスンを受けることができます。

会社案内

企業理念

～感謝　ありがとう　～
感謝の心を持つ人になろう
感謝の心を持ち日々努力する事で自分を成長させよう
感謝の心をたくさん育み共に幸せになろう

私たちは人を大切に思い個性を尊重し社員一人一人が自信をもって考動出来るような人財を育てます。
人々に信頼と感動を生み常に成長と挑戦できる事に感謝し必要とされる会社（人）でありたいと願います。

信頼

人を思い、人に愛される、信頼と真心が、第一のセールスポイントです。

さまざまなライフシーンでさまざまなライフスタイルを使いこなす多様化した時代、賢く厳しい選択眼のあるお客様の満足感を実現する為に、ネットワークを駆使したマーケティングリサーチをもとに皆様の心から信頼できるパートナーとしてより長く、より深いお付き合いを目指します。