【淀川区】賞与･昇給あり｜地域手当･資格手当他あり｜退職金制度･組合制度･持株会制度など制度充実｜訪問介護の介護職

【オススメポイント】
①働く環境最強！
・賞与、昇給あり◎
・各種制度や諸手当が充実◎
②様々な「スタッフを育む取り組み」を実施！
・多種多様な研修で、キャリアアップのサポート万全◎
・ブランクからの復帰でも安心◎
・「誰伸び人事制度」で誰でもリーダーになれる人材育成をしています◎
③健康と安全に配慮した職場環境！
・施設内の消毒や換気を徹底◎
・オンライン研修を実施◎

当法人で働く魅力をご紹介

• 当法人の訪問介護

　当法人の、「ホームヘルプサービス（訪問介護）」では、ご家庭の生活で必要な生活援助（お食事の用意、洗濯、掃除、お買い物など）と、身体介護（食事介助、排泄、入浴など）のサービスを行っています。ご利用者様により、介護予防につながるお手伝いをする場合もあります。

• スキルアップ・キャリアアップを目指せる

当法人では、ご利用者様の幸福はもちろんですが、スタッフ一人ひとりの幸福を大切にすることにも尽力しています。安心安定の環境で長く働けるよう、待遇や福利厚生の面が万全と言えるように整え、賞与や昇給の支給、諸手当、休暇の面での充実にも力を入れることで、経営理念である「人を大事にし　人を育てる」ということを遂行しています。

また、どなたでも介護の技能を身につけられるよう、当法人では年間300以上の研修プログラムを実施しています。これらの研修制度により、当法人で全国に展開している、グループホーム、訪問介護、小規模多機能施設などのいろいろな分野の事業所（390以上）で様々な経験を重ねていただき、他の部門や職種などへのキャリアチェンジも可能です。

• 誰伸び人事制度とは？

　当法人では、年間300以上の研修プログラムの実施により、リーダーとして活躍するスタッフを数多く輩出しています。絶対評価（他者と比較しない）である「誰伸び人事制度」というユニークな制度で、スタッフオールリーダー論を掲げ、リーダーを目指せる人材を育てています。

法人のご紹介

「100年続くいい会社」

　当法人では、そのスローガンを体現するため様々な取り組みをしています。

当法人、ケア21は、東証JASDAQ上場の総合福祉企業で、日本全国に展開しています。

現在当法人では、安心･安定の職場環境を提供できる会社として、各地でスタッフを募集中です。

退職後のUターン採用も積極的に行っており、我が家へ帰ってきた時のような、温もりのある職場が誇りです。