【地下鉄千日前線「南巽」駅スグ】【正】賞与年2回｜昇給年1回｜年休119日｜充実のサポート体制｜有料老人ホームのケアクルー（介護職員）

【オススメポイント】
①賞与、昇給、手当充実！
・賞与は年2回、昇給は年1回！
・諸手当の他に、暑気払い、忘新年会補助など、ユニークな手当があります♪
②年休119日でプライベートを充実できます♪
・その他リフレッシュ休暇など、休暇も充実！
③サポート体制万全で安心の環境です！
・ステップアップや心身の健康、女性の活躍サポートなど、手厚い制度で安心、安定した働き方ができます！

多くの人が活躍できる“介護”の現場を目指したい

介護に従事する人は明るくて元気さえあれば良い、というイメージがあるかもしれませんが、それだけではありません。

介護とは生きること全てを支えること。だから、明るくて元気がある人や資格を持っている人だけではなく、いろいろな経験、素養を持った人が必要だと思っています。

“介護は敬遠されるもの”という先入観を持っていたのは我々の方であり、実に多くの方が【人の役にちたい】、と思ってくださっているんだと実感しました。“ケアサポーター”の中には、この経験をきっかけに資格取得を目指す方も増えています。

当グループの従業員は全国で2万人超、それだけの個性が集まっているので、働き方も様々。当社の従業員は、常勤（社員）、非常勤（パート）のいずれかで働いていますが、常勤と非常勤で待遇に差はありません。

現場で働く従業員あっての会社です。当社は社をはじめ、役員のほとんどが介護の現場出身でもあることから、現場の働き方、声をとても切に考えています。“働く人が仕事に合わせなくてよい、働く人に仕事を合わせいく”という考え方です。

少しでも興味を持った方、ぜひチャレンジしてみてください！全社挙げてあなたのことを応援します！

「入社して良かった」と思っていただくために

従業員のと健康をサポートする制度の整備や、キャリアパスを支援する仕組みづくりなど、ツクイは従業員の成、働きやすさを追求し続けていますが、介護業界全体の人材不はこれからも続きそうです。

事業所を運営していくために人数だけをとりあえず揃える、という考えもあるのかもしれません。ですが、私たちには“人を人としてない”という採用の確固たる信念があります。入社や転職は人生のきな転機のひとつ。

採用する側にも覚悟が必要。ミスマッチほど失礼なことはないと考えています。だからこそ、全国各地、エリアごとにリクルーターと呼ばれる採用担当を配置して、未経験の求職者のみなさんには“命をお預かりしている”という現場のリアルをイメージできるよう丁寧にお伝えしています。

また経験者の方には、ご自身の介護観や前職で培った価値観などがあると思いますので、その想いを尊重し、その上でツクイが切にしていることや理念をしっかりお伝えしています。