【あびこ駅スグ】【正】駅チカ☆賞与あり☆昇給あり☆資格取得支援あり☆諸手当充実☆特養の介護職

【オススメポイント】
①最寄駅から徒歩3分！
・駅から施設までに商店街があり、仕事終わりの買い物など便利な環境です♪
②賞与、昇給ありで手当も充実しています！
・夜勤手当、資格手当、調整手当、住宅手当などの手当てがしっかりしています！
③未経験でも大丈夫♪
・研修制度がしっかりしていますので安心して働き始められ、着実に介護の知識・技術を修得できます！

職員一人ひとりを大切にしていきたい　～施設長の想い～

2001年のオープン以来、この施設では現場を大切にしたいという想いから特別養護老人ホーム80床とショートステイ10床の運営に専念してきました。この間の関係者の皆様の暖かいご理解とご支援に、心から感謝申し上げます。

私は当初、入所の窓口となる相談員業務を担当していましたが、2008年より、現在の施設長としての職務に携わっています。

ご入居者の皆様の日々の生活をサポートすることが、私たちスタッフの役割ですが、そのスタッフが活躍できるようサポートすることが、施設の管理者である私の第一の仕事であると考えています。

具体的には、夜勤の回数に配慮したり、有給休暇を取りやすくする等、働きやすい環境づくりに力を入れています。今一番の目標は腰痛予防のための介護リフトの活用推進で、施設内のノーリフト推進委員会のメンバーが中心となって、外部研修や勉強会を積み重ね、2015年より導入しました。

スタッフはリフトインストラクターの資格取得にも挑戦しており、ハード・ソフトともに新しい福祉機器の活用推進に積極的に取り組んでいるところです。今後も色々なことにチャレンジしていきたいので、風通しの良い職場環境を整えて、職員一人ひとりの意見を大切にしていきたいと思います。

介護業界では少ない、定着率の高さが特徴です

私たちの施設のスタッフは、2021年4月1日現在では3人に1人（約31％）が勤続年数10年以上 という定着率の高さが特徴です。

スタッフが「ここで働いて良かった」と思えるホーム創りを目指し、現在までに様々な工夫をしてきた結果ではないかと思います。

☆介護リフトを活用した職場
介護リフトの導入により改善された3つの課題
1.入居者の重度化にともない全介助による移乗が必要な方が増えていましたが介助する職員の負担を軽減することができました。
2.入居者がリラックスできる快適な移乗介助を提供することができました。
3.移乗時における内出血や表皮剥離などの事故の発生を防ぐことができました。

☆働きやすい環境づくり
夜勤の回数に配慮したり、有給休暇を取りやすくするなど、働きやすい環境づくりにも力を入れております。
また育休制度の導入など、入居者様と同じくらい、スタッフ一人ひとりを大切にするということを全スタッフが共有し、協力し合う職場です。

☆スタッフの資格取得をバックアップ
資格取得支援制度で、働きながら実務者研修を受講して、介護福祉士にステップアップが可能です。
勤務日の調整や研修費・受験費用の助成で、スタッフの資格取得をしっかりバックアップします。

実績：リフトインストラクターの資格実績について
2021年4月1日現在のリフトインストラクターの資格実績です。※日本福祉用具・生活支援用具協会（JASPA）
認定上級１名 中級3名 初級7名

これからも現状に甘んじず、よりよい職場環境を目指し、スタッフ一同日々楽しみながら工夫をしていきたいと考えています。